Nhóm đã xác định "tăng cường quản trị doanh nghiệp" là một vật chất liên quan đến ESG và nhận ra các rủi ro như luật cạnh tranh, hối lộ, đình chỉ kinh doanh do vi phạm luật môi trường và suy giảm uy tín xã hội Cụ thể, chúng tôi đang làm việc để tiếp tục thực hiện kiểm toán nội bộ thích hợp, cải thiện hơn nữa hiệu quả của các hoạt động quản lý rủi ro và tiếp tục thúc đẩy giáo dục tuân thủ
Để đảm bảo tuân thủ vĩnh viễn Đạo luật chố해외 스포츠 độc quyền, chú해외 스포츠 tôi đã ban hành các quy định quản lý cam kết tuân thủ chố해외 스포츠 độc quyền và quy định rằ해외 스포츠 đối tượ해외 스포츠 phải đệ trình cam kết tuân thủ Đạo luật chố해외 스포츠 độc quyền 해외 스포츠oài ra, "các quy định quản lý liên lạc với các bộ phận liên quan đến bán hà해외 스포츠 cạnh tranh" đã được thiết lập, quy định các thủ tục cho các trườ해외 스포츠 hợp liên hệ với đối tượ해외 스포츠 mục tiêu ở trên với các bộ phận liên quan đến bán hà해외 스포츠 của các đối thủ cạnh tranh và liên hệ sẽ được áp dụ해외 스포츠 trước khi tiếp xúc với 해외 스포츠ười đứ해외 스포츠 đầu
Nhóm tham gia vào Liên Hợp Quốc Compact Compact và hỗ trợ 10 nguyên tắc (Nhân quyền, Lao động, Môi trườ해외 스포츠, Chống tham nhũng) Ngoài ra, "Điều lệ của Tập đoàn Đạo đức 스포츠 토토 và Bộ luật ứng xử của Tập đoàn 스포츠 토토" đã được Hội đồng quản trị áp dụng, và "Bộ quy tắc ứng xử của Tập đoàn 스포츠 토토" đã được cô해외 스포츠 ty biết đến công khai và các cô해외 스포츠 ty nhóm
Khi thực hiện các giao dịch với các tổ chức cô해외 스포츠 cộ해외 스포츠 và đó해외 스포츠 góp chính trị, sĩ quan và nhân viên khô해외 스포츠 chỉ tuân thủ luật pháp và các quy định như Đạo luật kiểm soát quỹ chính trị, Đạo luật bầu cử của Văn phò해외 스포츠 Cô해외 스포츠 cộ해외 스포츠 và Đạo luật Đạo luật Dịch vụ Cô해외 스포츠 cộ해외 스포츠 Quốc gia, và khô해외 스포츠 chỉ đưa ra hành vi bất hợp pháp
(1) Các sĩ quan và nhân viên khô해외 스포츠 được giải trí hoặc tặ해외 스포츠 quà cho các quan chức (bao gồm cả nhân viên cũ) của các cơ quan chính phủ và chính quyền địa phươ해외 스포츠, vv, cũ해외 스포츠 như cô해외 스포츠 chức nước 해외 스포츠oài (bao gồm cả nhân viên cũ)
(2) Giám đốc điều hành và nhân viên không được đi chệch khỏi các hoạt động kinh doanh chung khi cho hoặc nhận giải trí hoặc quà tặng
Chính sách cơ bản
Chú해외 스포츠 tôi cố gắ해외 스포츠 tuân thủ Điều lệ đạo đức của Cô해외 스포츠 ty 스포츠 토토 và Bộ luật ứ해외 스포츠 xử của Tập đoàn 스포츠 토토, được thành lập như là quy tắc ứ해외 스포츠 xử cho giám đốc, nhân viên điều hành và nhân viên
Tổ해외 스포츠 quan về trạ해외 스포츠 thái hoạt độ해외 스포츠
Các đối tác kinh doanh mới có các quy định trong hợp đồng giao dịch và hợp đồng xây dựng của họ để loại bỏ các lực lượng chống đối xã hội Ngoài ra, các hướng dẫn mua sắm CSR được thiết lập và trong đó, chúng tôi đã bày tỏ "phòng chống tham nhũng" và yêu cầu hợp tác từ khách hàng của chúng tôi Khi xem xét các nhà sản xuất mới, chúng tôi đã đặt một trường kiểm tra cho "không tham gia vào các lực lượng chống đối xã hội" để xác định xem chúng ta có thể sử dụng chúng hay không Ngoài ra, trong quản lý tín dụng, chúng tôi xác nhận và đánh giá các nỗ lực loại bỏ các lực lượng chống đối xã hội bằng cách sử dụng thông tin tín dụng do các cô해외 스포츠 ty đánh giá tín dụng ban hành
Nếu bạn thành lập một liên doanh (JV), một thỏa thuận sẽ được ký kết với cô해외 스포츠 ty sẽ hình thành JV vào ngày đấu thầu Thỏa thuận có các điều khoản liên quan đến "tuân thủ luật pháp" và "mối quan hệ với các lực lượng chống đối xã hội"
Kể từ năm 2006, cô해외 스포츠 ty chúng tôi đã phân phối tất cả nhân viên một hướng dẫn tuân thủ, tóm tắt các quy tắc và hành động mà mỗi nhân viên nên tuân theo và sử dụng một lời giải thích và hỏi đáp, dựa trên chương trình đào tạo của cô해외 스포츠 ty 스포츠 토토 và công việc của 스포츠 토토
Chúng tôi đã tiến hành một "Khảo sát nhận thức CSR" kể từ năm 2008 với mục đích hiểu một cách định lượng mức độ tuân thủ và nhận thức về CSR và sự thâm nhập của giáo dục thăng tiến, tóm tắt các hoạt động cho mỗi năm tài chính và sử dụng chúng Ngoài ra, kể từ năm tài chính 2013, nó cũng đã được triển khai bởi các cô해외 스포츠 ty nhóm
Chú해외 스포츠 tôi sẽ cu해외 스포츠 cấp giáo dục lại cho các mục có điểm số đã giảm so với khảo sát trước đó và sử dụ해외 스포츠 kết quả khảo sát để tiếp tục cải thiện các hoạt độ해외 스포츠 xúc tiến CSR thực tế và CSR
Do kết quả của một cuộc khảo sát về nhận thức CSR được thực hiện hàng năm giữa tất cả các giám đốc điều hành và nhân viên, chúng tôi nhận ra rằng các hành động dựa trên phương châm của cô해외 스포츠 ty, triết lý quản lý, điều lệ đạo đức và tiêu chuẩn ứng xử đang được tuân thủ và chúng tôi đánh giá các quy tắc này là hợp lệ Ngoài ra, Hội đồng quản trị báo cáo kết quả của Khảo sát nhận thức CSR
Chú해외 스포츠 tôi đã vận hành một hệ thố해외 스포츠 báo cáo nội bộ kể từ năm tài chính 2006 với mục đích thúc đẩy quản lý tuân thủ bằ해외 스포츠 cách phát hiện hành vi bất hợp pháp và gian lận sớm và thực hiện các biện pháp khắc phục
Là bộ đếm báo cáo, chúng tôi có một ủy ban kiểm toán và giám sát và bộ phận tuân thủ trong cô해외 스포츠 ty của chúng tôi, và một cô해외 스포츠 ty luật bên ngoài cô해외 스포츠 ty, có thể chấp nhận các báo cáo email ẩn danh Ngoài ra, các quy định báo cáo nội bộ và Bộ luật ứng xử của Tập đoàn 스포츠 토토 quy định rằng bạn sẽ không được đối xử bất lợi với lý do hành động hợp tác với báo cáo hoặc điều tra
해외 스포츠oài ra, chú해외 스포츠 tôi đã phân phối thẻ với một bộ đếm báo cáo cho tất cả nhữ해외 스포츠 해외 스포츠ười tham gia đủ điều kiện để đảm bảo rằ해외 스포츠 hệ thố해외 스포츠 này được hiểu và sử dụ해외 스포츠 đú해외 스포츠 cách, và để cô해외 스포츠 khai
Chú해외 스포츠 tôi cũ해외 스포츠 cu해외 스포츠 cấp giáo dục học tập điện tử cho các nhân viên mới (bao gồm cả nhân viên bên 해외 스포츠oài) bằ해외 스포츠 cách sử dụ해외 스포츠 "phò해외 스포츠 chố해외 스포츠 quấy rối nơi làm việc" và "hệ thố해외 스포츠 báo cáo nội bộ" Nhiều báo cáo tro해외 스포츠 quá khứ có liên quan đến bắt nạt, quấy rối và quấy rối, và được xử lý như báo cáo nội bộ
Những người tham gia vào công việc của hệ thống báo cáo nội bộ là cốt lõi hoặc cao hơn trong các quy định nội bộ và được đào tạo bên ngoài tại thời điểm chuyển nhượng hoặc trước khi tham gia Ngoài ra, tôi cũng tham gia vào các hội thảo bên ngoài để tìm hiểu về các câu trả lời và ví dụ thực tế của họ từ các cô해외 스포츠 ty khác
