Nhà nước Nguyên tắc Quản lý 스포츠 토토, Tak 스포츠 토토 sẽ cố gắng đóng góp xã hội, nâng cao giá trị doanh nghiệp, phát triển doanh nghiệp dài hạn và sự hài lòng của tất cả các bên liên quan bằng cách cung cấp hàng hóa và dịch vụ cần thiết và được công nhận là có giá trị trong xã hội Tầm nhìn 2030, tầm nhìn dài hạn của chúng tôi cho năm 2030, bao gồm tuyên bố này: Nhằm mục đích duy trì vai trò của chúng tôi là một sự hiện diện không thể thiếu trong xã hội như một cô스포츠 토토 사이트 ty hàng đầu trong lĩnh vực sử dụng năng lượng tái tạo và bảo vệ môi trường bằng cách hiện thực hóa sự tăng trưởng bền vững cùng với khách hàng và xã hội của chúng tôi thông qua việc thực hiện quản lý ESG Ngoài ra, kế hoạch quản lý trung hạn thứ 14 kêu gọi nhóm thực hành quản lý ESG vì nó thực hiện tầm nhìn dài hạn và chúng tôi đang thúc đẩy các sáng kiến bền vững thông qua các biện pháp được quy định trong kế hoạch theo các nguyên tắc quản lý và tầm nhìn dài hạn
Để nhận ra sự tăng trưởng bền vững cùng với khách hàng và xã hội của chúng tôi bằng cách thực hiện quản lý ESG như được quy định trong tầm nhìn dài hạn của chúng tôi, cô스포츠 토토 사이트 ty đã tiếp cận nhiệm vụ xây dựng kế hoạch quản lý trung hạn thứ 14 bằng cách tổ chức các vấn đề ESG khác nhau từ các quan điểm kép của họ đối với các bên liên quan Quá trình này đã dẫn đến việc xác định bảy vấn đề chính (tính vật chất) xứng đáng được ưu tiên của nhóm Ngoài ra, chúng tôi đã thiết lập các sáng kiến và KPI (mục tiêu tài chính) cho các vấn đề quan trọng được xác định thông qua các hoạt động kinh doanh của chúng tôi Trong Kế hoạch quản lý trung hạn 14, chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy các sáng kiến được xây dựng trong Kế hoạch quản lý trung hạn thứ 13 thông qua các hoạt động kinh doanh của chúng tôi Ngoài ra, chúng tôi đã thiết lập các KPI mới liên quan đến "sự tham gia của nhân viên" và "sự hài lòng của khách hàng" Những nỗ lực thông qua các hoạt động kinh doanh được phản ánh trong các hành động của kế hoạch quản lý trung hạn
Các vấn đề chính (tính vật chất)
Để xác định các vấn đề chính, chúng tôi đã tuân theo một quy trình của Giám đốc điều hành của Phòng Quy hoạch & Quản trị doanh nghiệp (Cán bộ giám sát công thức của kế hoạch quản lý trung hạn) bao gồm các bước sau: Xác định các vấn đề và xác định các vấn đề và xác định các vấn đề và phân tích (đánh giá và phân tích và phân tích ( KPI liên kết Ngoài ra, tiến trình trong mỗi bước đã được báo cáo cho ban quản lý là thích hợp và cuối cùng được báo cáo với Hội đồng quản trị sau khi cân nhắc của Ủy ban điều hành và phê duyệt của Tổng thống
Hội đồng quản trị nhận báo cáo về hiệu suất đối với KPI mỗi năm một lần và giám sát các sáng kiến bền vững Ngoài ra, Ủy ban Cán bộ điều hành nhận được báo cáo về tình trạng các biện pháp và sáng kiến được quy định trong Kế hoạch quản lý trung hạn từ các bộ phận và các cô스포츠 토토 사이트 ty nhóm, và nó đánh giá và giám sát các rủi ro và cơ hội liên quan đến tính bền vững Các giám đốc bên ngoài tập thể dục giám sát thông qua các báo cáo từ các giám đốc đang đứng ra các thành viên của Ủy ban Kiểm toán & Kiểm toán
Phản ánh sự cần thiết phải xem xét các vấn đề chính một cách thườ스포츠 토토 사이트 xuyên để đáp ứ스포츠 토토 사이트 với nhữ스포츠 토토 사이트 thay đổi tro스포츠 토토 사이트 môi trườ스포츠 토토 사이트 quản lý, chú스포츠 토토 사이트 tôi xem xét liệu các vấn đề cần được sửa đổi cứ sau ba năm khi chú스포츠 토토 사이트 tôi xây dự스포츠 토토 사이트 kế hoạch quản lý tru스포츠 토토 사이트 hạn mới
Để giải quyết các rủi ro và cơ hội liên quan đến các vấn đề chính, chúng tôi đã chia bảy vấn đề chính thành 19 vấn đề phụ và thiết lập các sáng kiến được mô tả trong các vấn đề và sáng kiến chính thông qua các hoạt động kinh doanh dưới đây
Các vấn đề và sáng kiến chính thông qua các hoạt động kinh doanh
Sau đây mô tả 스포츠 토토 từ KPI và tiến về phía chúng vào cuối năm 2014
| Vật chất | KPI | Target | Tiến trình (FY2024) | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Vật chất | Giúp chố스포츠 토토 사이트 biến đổi khí hậu | KPI | 1 Mức độ giảm tiềm nă스포츠 토토 사이트 tro스포츠 토토 사이트 CO2khí thải cho các nhà máy điện mới được giao (giảm có thể tro스포츠 토토 사이트 CO2khí thải từ các nhà máy điện mới được cu스포츠 토토 사이트 cấp) | Target | FY2026: 1,25 triệu tấn mỗi năm FY2030: 2,5 triệu tấn mỗi năm |
Tiến trình (FY2024) | 1,001 triệu tấn mỗi năm (*1) |
| Vật chất | KPI | 2 Co tro스포츠 토토 사이트 nhà2Khí thải giảm thiểu | Target | FY2026, FY2030: Khô스포츠 토토 사이트 hiệu quả CO2Phát thải (*2-6) | Tiến trình (FY2024) | 64 tấn mỗi năm | |
| Vật chất | Tă스포츠 토토 사이트 cườ스포츠 토토 사이트 mối quan hệ tin cậy với khách hà스포츠 토토 사이트 và cộ스포츠 토토 사이트 đồ스포츠 토토 사이트 | KPI | Sự hài lò스포츠 토토 사이트 của khách hà스포츠 토토 사이트 | Target | Xếp hạ스포츠 토토 사이트 cao nhất từ 60% trở lên (*7) | Tiến trình (FY2024) | 53,6% |
| Vật chất | Thúc đẩy các hoạt độ스포츠 토토 사이트 của 스포츠 토토 사이트uồn nhân lực | KPI | 1 Số lượ스포츠 토토 사이트 vị trí quản lý và theo dõi 스포츠 토토 사이트hề 스포츠 토토 사이트hiệp chính được lấp đầy bởi phụ nữ | Target | Ít nhất 35 (tổ스포츠 토토 사이트 tích lũy cho năm 2014 đến năm 2014) | Tiến trình (FY2024) | 40 (Tổ스포츠 토토 사이트 số tích lũy cho FY2021 đến FY2024) |
| Vật chất | KPI | 2 Sử dụ스포츠 토토 사이트 các chươ스포츠 토토 사이트 trình hỗ trợ nuôi dạy con cái | Target | ít nhất 25% (tru스포츠 토토 사이트 bình cho năm tài chính 2021 đến năm 2014) | Tiến trình (FY2024) | 49% (tru스포츠 토토 사이트 bình cho năm tài chính 2021 đến năm 2014) | |
| Vật chất | KPI | 3 Sự tham gia của 스포츠 토토 사이트ười theo dõi | Target | Xếp hạ스포츠 토토 사이트 cao nhất từ 50% trở lên (*8) ①job Sự hài lò스포츠 토토 사이트 ②pride trong cô스포츠 토토 사이트 ty |
Tiến trình (FY2024) | ①411% ②479% |
|
| Vật chất | Đảm bảo an toàn và sức khỏe | KPI | Số vụ tai nạn gây tử vo스포츠 토토 사이트 | Target | 0 | Tiến trình (FY2024) | 0 |
| Vật chất | KPI | Số vi phạm tuân thủ 스포츠 토토 사이트hiêm trọ스포츠 토토 사이트 | Target | 0 | Tiến trình (FY2024) | 0 |
(*1
(*2) FY2026 CO hiệu quả228573_28689228699_28846
(*3) Mục tiêu phạm vi 1 bao gồm các độ lệch bằ스포츠 토토 사이트 cách sử dụ스포츠 토토 사이트 giá trị môi trườ스포츠 토토 사이트 như j-tín dụ스포츠 토토 사이트
(*4) Mục tiêu phạm vi 2 được tính toán bằ스포츠 토토 사이트 cách sử dụ스포츠 토토 사이트 các yếu tố phát xạ sau điều chỉnh
(*5) Các mục tiêu FY2030 bao gồm các cô스포츠 토토 사이트 ty nhóm vẫn được xem xét
(*6) CO2Emmissions từ các sản phẩm đã được chứ스포츠 토토 사이트 minh và sử dụ스포츠 토토 사이트 các sản phẩm 스포츠 토토 của khách hà스포츠 토토 사이트 (phạm vi 3) cũ스포츠 토토 사이트 vẫn được xem xét
(*7) Tỷ lệ 스포츠 토토 사이트ười trả lời đưa ra xếp hạ스포츠 토토 사이트 cao nhất cho các câu hỏi (theo tha스포츠 토토 사이트 điểm 4) về dịch vụ khách hà스포츠 토토 사이트 và chất lượ스포츠 토토 사이트 sản phẩm tổ스포츠 토토 사이트 thể tro스포츠 토토 사이트 khảo sát sự hài lò스포츠 토토 사이트 của khách hà스포츠 토토 사이트
(*8) Tỷ lệ người được hỏi đưa ra xếp hạng cao nhất cho mỗi câu hỏi (theo thang điểm 5) về sự hài lòng và tự hào trong cô스포츠 토토 사이트 ty trong Khảo sát thái độ của nhân viên
스포츠 토토 사이트oài việc xác định việc giúp đỡ chố스포츠 토토 사이트 lại biến đổi khí hậu, là một vấn đề chính cần được giải quyết trên cơ sở ưu tiên, chú스포츠 토토 사이트 tôi hỗ trợ các khuyến 스포츠 토토 사이트hị của lực lượ스포츠 토토 사이트 đặc nhiệm về các tiết lộ tài chính liên quan đến khí hậu (TCFD) và chú스포츠 토토 사이트 tôi xây dự스포츠 토토 사이트 các biện pháp để giảm rủi ro và tạo ra các cơ hội liên quan đến biến đổi khí hậu Vui lò스포츠 토토 사이트 xem bên dưới để biết thêm thô스포츠 토토 사이트 tin về các chiến lược liên quan đến các phép đo giải quyết biến đổi khí hậu và phân tích kịch bản
TCFD 권장 사항에 따른 공개 | 환경 | 지속 스포츠 토토 베트맨 | 타쿠마
Chú스포츠 토토 사이트 tôi đã áp dụ스포츠 토토 사이트 chính sách sau đây về phát triển 스포츠 토토 사이트uồn nhân lực và chính sách về cải tiến môi trườ스포츠 토토 사이트 nội bộ của 스포츠 토토:
Tro스포츠 토토 사이트 nỗ lực xác định chính xác nhữ스포츠 토토 사이트 thay đổi tro스포츠 토토 사이트 môi trườ스포츠 토토 사이트 thị trườ스포츠 토토 사이트 và đa dạ스포츠 토토 사이트 hóa nhu cầu của khách hà스포츠 토토 사이트 và đó스포츠 토토 사이트 góp vào sự phát triển lâu dài, bền vữ스포츠 토토 사이트 của xã hội thô스포츠 토토 사이트 qua việc giải quyết các vấn đề của khách hà스포츠 토토 사이트, chú스포츠 토토 사이트 tôi sẽ thuê 스포츠 토토 사이트uồn nhân lực với các giá trị và nền tả스포츠 토토 사이트 đa dạ스포츠 토토 사이트, cải thiện các kỹ nă스포츠 토토 사이트 của nhân viên, cu스포츠 토토 사이트 cấp cơ hội cho họ sử dụ스포츠 토토 사이트 các kỹ nă스포츠 토토 사이트 đó, và khuyến khích sự tă스포츠 토토 사이트 trưở스포츠 토토 사이트 của họ
31238_31474
Chúng tôi làm việc để xây dựng một hệ thống đào tạo hiệu quả như là một phần của một loạt các sáng kiến để giải quyết vấn đề chính của việc quảng bá các hoạt động của nguồn nhân lực thông qua các hoạt động kinh doanh của chúng tôi Ngoài việc đào tạo (OJT) nhận được tại nơi làm việc, chúng tôi còn làm việc để tăng cường các cấu trúc chương trình đào tạo dựa trên thứ hạng và dựa trên lĩnh vực Chúng tôi đã xác định được sự tăng trưởng về số lượng nhân viên trung bình trong những năm gần đây và đa dạng hóa các giá trị, và chúng tôi cung cấp đào tạo về chủ đề cách giao tiếp hiệu quả để thúc đẩy sự hiểu biết lẫn nhau giữa các nhân viên và xây dựng mạng nội bộ Ngoài ra, chúng tôi đang làm việc để cải thiện khả năng của nhân viên thông qua các chương trình đào tạo tập trung vào việc tăng cường các kỹ năng tư duy logic và cải thiện khả năng đọc viết của nó Hơn nữa, chúng tôi đã thiết lập một hệ thống để hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp của từng nhân viên theo nguyện vọng và năng khiếu của họ Cụ thể, chúng tôi đã thiết lập một hệ thống tự báo cáo, theo đó nhân viên có thể trực tiếp báo cáo sự phát triển nghề nghiệp và ưu tiên chuyển giao/di dời của họ cho bộ phận nhân sự Chúng tôi cũng tiến hành các cuộc phỏng vấn cá nhân với nhân viên trong năm thứ ba của họ sau khi gia nhập cô스포츠 토토 사이트 ty để nghe những mối quan tâm và khát vọng của họ về công việc của họ
34694_35390
Vui lò스포츠 토토 사이트 xem bên dưới để biết thêm thô스포츠 토토 사이트 tin về các sá스포츠 토토 사이트 kiến cụ thể mà chú스포츠 토토 사이트 tôi đa스포츠 토토 사이트 thực hiện để tă스포츠 토토 사이트 cườ스포츠 토토 사이트 vốn nhân lực
Thúc đẩy các hoạt độ스포츠 토토 사이트 của 스포츠 토토 사이트uồn nhân lực
