스포츠 토토 Group의 인적 자원은 기술, 전문 지식 및 고객과의 신뢰 기반 관계의 형태로 핵심 강점을 촉진하여 전달했습니다 인적 자원의 채용 및 개발을 강화하고 다양성을 증진시키고 직원 만족도를 향상시키기위한 이니셔티브를 통해, 우리는 직원들이 인적 자원을 사용하여 인적 자원을 사용하여 인적 자원을 효과적으로 사용함으로써 그룹의 강점이 효과적으로 전달되고 강화되도록 유지하여 직원들이 자신의 능력을 최대한 활용하고 직원의 동기를 높이기 위해 직원들의 능력을 최대한 활용할 수 있도록 계속해서 인적 자원을 사용하여 강화 될 것입니다
우리 회사는 기본 인권에 대한 존중과 타카 마 그룹 윤리 헌장, 타쿠마 그룹 행동 강령 및 노동 규정의 차별 행위 금지를 제정합니다 또한, 우리는 또한 인권 침해, 강제 노동/아동 노동 제거, 유엔 글로벌 콤팩트의 참여를 통한 차별의 폐지없이 인권에 대한 존중을지지합니다 우리는 또한 장애인 및 나이가 많은 개인의 고용을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다
14 차 중기 관리 계획에서 장기 비전“Vision 2030”을 실현하기위한 두 번째 단계 인 우리는 관리 전략과 관련된 인적 자원 측정 홍보, 직원 능력 및 기술 향상 및 참여를 강화함으로써 관리 재단을 강화하는 것을 목표로합니다 따라서 우리는 다음 정책에 따라 인적 자원에 투자하고 있습니다
시장 환경의 변화를 정확하게 식별하고 고객 요구를 다양 화하고 고객이 직면 할 수있는 문제의 해결을 통해 장기적이고 지속적인 사회 개발에 기여하기위한 노력으로 다양성 가치와 배경으로 인적 자원을 고용하고, 직원의 기술을 향상시키고, 기술을 사용할 수있는 기회를 제공하고, 성장을 장려 할 것입니다
우리는 인적 스포츠 토토 프로그램과 동기 부여를 높이는 일을하는 동기 부여를 높이기 위해 노력하고 있으며, 직원들이 일을 쉽게 할 수 있도록 다이버 인력이 장기적으로 타쿠마에서 추적 할 수 있도록 노력하고 있습니다
우리의 장기 비전 인 비전 2030을 실현하기 위해, 우리는 경영 재단을 강화하기위한 노력의 일환으로 약 25 개의 신규 등급 고용인과 약 35 명의 중반 고용인을 목표로 인적 자원을 사용하고 있습니다 새로운 등급의 고용과 관련하여, 우리는 각 단계마다 다양한 조치를 구현하여 예비 애플리케이션 풀을 구성하고 신청 동기를 부여하며 응용 프로그램을 선별했습니다 특히, 우리는 비즈니스, 기업 문화, 작업 스타일 및 타쿠마의 가시성을 높이기 위해 다양한 수단을 통해 이상적인 직원 특성을 고려하여 사업을 신청하고 타카마에 가입하도록 동기를 부여하기 위해 노력하고 있습니다 예를 들어 YouTube를 사용하고 있습니다 대학, 출판 학교 및 고등학교 방문; 캠퍼스 세미나 및 공동 작업 박람회에 참여; 인턴쉽 제공; "직장 경험"일을 주최합니다 지방 정부가 후원하는 기업 연구 활동에 참여; 광고를 게시합니다 미드 케어 고용과 관련하여, 우리는 제 3 자 모집 서비스가 신입 사원을 찾는 주요 채널로 남아 있기 때문에 스카우트 및 직원 추천을 모집 방법으로 구현함으로써 이니셔티브를 강화하고 채용 경로를 다양 화하고 있습니다
DBO (Design, Build, 운영) 사업의 일환으로 문화적 고형 폐기물 처리장의 운영 관리에서 스포츠 토토 Group은 시설이 운영자 역할을하는 지역에서 현지 인적 스포츠 토토을 고용하고 해외 자리 사업자 및 계열사도 지역 인적 스포츠 토토을 고용합니다
우리는 주요 커리어 트랙 및 관리 직책을 위해 여성을 고용하고 현재 일반 직책에있는 여성 스포츠 토토을 홍보함으로써 최소 35 명의 신규 여성 스포츠 토토을 추가함으로써 최소 35 명의 신규 여성 스포츠 토토을 추가하는 것에 대한 FY2021에 대한 누적 목표를 설정했습니다 이것은 직업 생활에 대한 여성의 적극적인 참여 홍보와 주요 이슈 (중요성)에 대한 핵심 성과 지표 (KPI)에 관한 법률에 따른 일반 스포츠 토토 행동 계획의 일부입니다
우리는 이러한 목표를 달성하기 위해 노력할 때, 예를 들어 지방 정부가 주최 한 여학생을위한 기업 연구 프로젝트, 여성 대학이 주최하는 정보 세션, 그리고 여학생을위한 공동 정보 세션을 통해 새로운 대학원 채용과 관련하여 여학생들과의 접촉 지점을 높이기 위해 노력했습니다 미드 케어 고용 측면에서, 우리는 여성이 번창 할 수있는 직위의 수를 늘리고 여성 근로자를 고용하도록 돕기 위해 신입 사원을 고용하려는 부서와 협력하고 있습니다
FY2024 기간 동안, 우리는 총 11 명의 여성 (7 명의 신규 졸업생, 3 명의 중부인 신청자 및 1 명의 정규직 고용)에게 주요 커리어 트랙 및 관리 직책을 제공하여 FY2021에 대한 누적 총계를 FY2024에서 40까지 가져 왔습니다
2024 년 4 월 현재, 총 43 명의 연령 연령 직원이 타쿠마에서 계속 일했습니다 우리의 장기 비전 인 Vision 2030을 달성하기 위해, 우리는 고령 직원의 광범위한 지식과 경험을 활용하고 회사에서 적극적인 역할을하도록 격려해야합니다 우리의 50 년대는 체력, 건강 및 가족 환경과 같은 영역에서 전환의 시간이며, 직장 생활도 예외는 아닙니다 고령 직원이 축적 된 광범위한 지식과 경험을 활용할 수 있더라도 기술 개발 및 가치의 다양 화에 대한 필요에 따라 과거의 접근 방식, 사고 방식 및 가치를 바꾸는 것이 중요합니다 이를 위해, 우리는 50 대 직원들이 현재까지 축적 한 지식과 경험을 활용하고 새로운 사고와 가치를 만나고 자신의 직업을 활용할 수 있도록 자율 학습을 통해 학습과 새로운 실현을 촉진하도록 설계된 교육 (e- 러닝) 프로그램을 제공함으로써 인적 자원 프로그램에 대한 검토를 보강했습니다
2020 년 4 월 인사 자원 부서 내에 전문화 된 섹션을 설립하고 직원들이 그러한 채용을 지원하기위한 집중된 노력의 일환으로 장애인을 고용하는 데 도움을주기 위해 직원들을 지정하는 것 외에도, 스포츠 토토는 장애인을 고용하는 사람들을 지원하는 사람들을 지원하는 사람들을 지원하는 사람들을 지원하기 위해 장애인을 지원하기 위해 장애인을 지원하기 위해 노력하고 있습니다 2024 년 4 월 현재, 총 20 명의 장애인이 사무실 청소, 다양한 부서의 요청에 따라 데이터 입력, 메일 및 패키지 보내기, 비즈니스 카드 주문을 포함하여 능력에 적합한 일자리를 수행하고있었습니다
우리는 또한 장애가있는 사람들을위한 학교를 방문하고, 직장 훈련을 위해 사람들을 받아들이고, 공동 인터뷰에 참여함으로써 장애로 인적 스포츠 토토을 고용하기 위해 노력하고 있습니다
예를 들어 신규 등급 및 미드 케어 채용 및 경영 후보자를 포함한 광범위한 수준의 기술 및 관리 능력을 향상시켜 직원의 능력을 발전시키기 위해 노력하여 교육 프로그램을 마련하고 향상시키기 위해 노력하고 있습니다 최근 몇 년간 신규 졸업생과 미드 케어 직원의 수가 증가함에 따라, 우리는 다이버 가치를 가져다 주면서 직원 간의 상호 이해를 강화하고 내부 협업을 강화하며 업무 효율성을 향상시키기 위해 의사 소통 기술 향상에 대한 교육에 집중하고 있습니다
우리는 스포츠 토토의 관리자 개발을 지원하기위한 다음 프로그램을 설립했습니다
우리는 또한 새로운 또는 중반의 고용인 여부에 관계없이 재능있는 스포츠 토토에게 프로모션을 제공하는 프로그램을 도입했습니다
우리는 육아 지원 프로그램의 활용을 설정했습니다 (육아 휴가, 출산/친자 관계 휴가, 단축 근무 시간 및 원격 복지) 25% (FY2021의 평균)는 FY2020의 FY2020에 대한 수치에 대한 수치를 두 배 이상 두 배 이상 돕는 데 도움이되었으며,이 프로그램은 스포츠 토토의 균형을 맞추고 있습니다 간호사 예를 들어, 최근에 태어난 아기가있는 스포츠 토토들에게 개별적으로 스포츠 토토들에게 프로그램에 대한 프로그램에 대한 정보를 제공함으로써 이러한 제품에 대한 인식을 확산시키기위한 다중의 노력에 감사드립니다 FY2021에서 FY2024의 평균 활용률은 49%로 증가했습니다
또한, 우리는 스포츠 토토들이 양육, 간호사 간호 및 질병의 회복을 포함한 스포츠 토토의 업무와 개인적인 책임 균형을 유지하는 동시에 스포츠 토토들이 시간이나 장소에 상관없이 융통성있게 일할 수 있도록하는 일과 개인의 책임 균형을 유지하도록 돕기 위해 계속해서 우리의 원격 작업 프로그램을 활용하고 있습니다
FY2024 기간 동안 남성 스포츠 토토의 보육 및 친자 관계 휴가 사용률
| 보육 휴가 및 관련 프로그램을 활용 한 남성 스포츠 토토 비율 | 보육과 관련된 이유로 시간을 내던 남성 스포츠 토토 비율 | ||
|---|---|---|---|
| 보육 휴가 및 관련 프로그램을 활용 한 남성 스포츠 토토 비율 | 666% | 보육 휴가 및 관련 프로그램을 활용 한 남성 스포츠 토토 비율 | 878% |
자녀가 초등학교의 낮은 수준에 있기 때문에 병원 방문이 필요한 질병 사건에서 자녀와 함께 집에 머물러야 할 때 재택 근무를 사용하고 있습니다 이 시스템은 가족 (자녀)의 화상을 줄이거 나 내가 없을 때 일할 수 있으므로 매우 도움이되었습니다 (남성, 40 대, 관리 위치)
직원의 정기 검진을 추적하기 위해 산업 의사와 협력하여 개별 직원에게 추가 테스트 및 치료를 권장하고 산업 의사의 건강 지침을 제공합니다 또한, 우리는 예를 들어 자신이 일하는 조건과 주제 상징을 평가하고, 산업 의사와 만나고, 인적 스포츠 토토 부서가 필요에 따라 인터뷰를 수행하고, 감독자와 관련하여 시정 조치를 취하는 것을 권장함으로써 매우 오랜 시간 일하는 직원을 돕기 위해 노력하고 있습니다 또한 근무 시간에 관한 노동 조합과 상담 할 수있는 기회를 창출했으며, 주제 및 교환 견해에 대한 정보를 공유하고 관련 조치에 관한 정보를 공유합니다
스포츠 토토는 급여 및 채권, 노동 조건, 근무 시간, 직장 환경 개선, 안전 및 건강 및 회사의 성과에 관한 노동 조합과의 대화 및 토론을위한 정기적 인 기회를 만들어 안정적인 실험실 관리 관계를 구축하고 있습니다
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