저희 회사는 보육 지원 시스템 (보육 휴가, 출생 보육 휴가, Flextime Work, Home of Mome, Shom-Time Work)을 25%로 사용하기 위해 KPI를 설정했습니다 2020 회계 연도 결과 (평균 2021-2025의 평균) 우리는 보육 및 간병과의 작업 균형을 유지하면서 직원이 일하는 데 도움이되는 지원 조치로 다음 시스템을 도입하는 것 외에도 자녀를 둔 직원에게 개별 정보를 제공하고 2021-2024 년에 평균 사용률을 49% 제공하는 등 자세한 정보를 제공합니다 또한, 우리는 가정에서 일하는 시스템을 사용하여 생산성과 균형을 향상시켜 보육, 간호 및 질병 치료와 같은 생산성과 삶의 균형을 시간이나 장소에 묶이지 않는 유연한 작업 방식으로 사용합니다
아내가 임신했다는 것을 알았을 때, 나는 새로운 가족을 환영하는 데 큰 행복을 느꼈습니다 다른 한편으로, 출산 후, 근처에 의지 할 사람이 없었으며, 아내에게 그녀를 키우라고 요청해야한다고 생각했을 때 나는 불안감을 느꼈습니다 그러나 동료와 제휴사의 이해와 협력으로 보육 휴가 와이즈 스포츠 토토을 사용하여 걱정을 해결할 수있었습니다 나는 그것에 익숙하지 않았지만, 나는 자녀 양육과 집안일을 완전히 다룰 수 있었고, 아내를 행복하게 만들었고, 내 아이가 자라는 것을 볼 수있었습니다
(30S, 남성, 기술)
나는 아이들을 키우는 동안 계속 일할 수 있는지 걱정했지만 Flextime 와이즈 스포츠 토토을 사용하면 걱정을 해결하는 데 도움이되었습니다 가장 도움이되는 것은 초등학교 아이가 일하러 오기 전에 오전 8시 전에 집을 떠나는 것을 볼 수 있다는 것입니다 일년에 약 15 번 오는 현지 깃발의 경우에도 아침 휴가를 보내지 않고 핵심 시간까지 일할 수 있습니다 물론, 이에 대한 배경은 직장에서 동료와 책임자의 이해와 협력 때문입니다
(40 대, 여성, 일반 위치)
남편과 저는 일을하고 10 세, 6 세, 2 세의 자녀를두고 있습니다 그리고 자녀가 아플 때 질병 후 육아를 사용했으며, 우리가 그들을 받아 들일 수 없었을 때, 우리는 상호 직장 조사를 실시했으며, 우리는 유급 휴가와 반일의 유급 휴가를 처리했지만 가정에서 일할 수있는 선택은 가족 모두에게 큰 도움이됩니다
(40 대, 남성, 핵심 위치)
