ケリー・入金不要ボーナス新カジノ氏がT大学の人事戦略、公平性、文化担当の副学長として拡大された役割を担う

ケリー・入金不要ボーナス新カジノ入金不要ボーナス新カジノの人事・公平担当副学長であり、犯罪学、社会法学、社会学の教授でもある彼が、新設された人事戦略・公平・文化担当の副学長職に任命されました。

2021年7月1日から2026年12月31日までの5年間の任期（6か月の管理休暇を含む）は、木曜日に理事会によって承認されました。

入金不要ボーナス新カジノ氏は、公平性、多様性と包摂性（EDI）、地域の安全と緊急事態への備え、人材の革新、職場の健康と文化への一層の重点を含め、自身の役割が拡大することを楽しみにしていると述べた。

「能力を高めてこの取り組みを継続できるという見通しは、刺激的であり、恐縮するものです」と入金不要ボーナス新カジノ氏は語った。 「キャンパスや部門を超えて、さらに幅広いコミュニティと協力できることを楽しみにしています。また、アフィニティ グループや、会員のために素晴らしい活動を行っている従業員組合や UTFA パートナーとの関係を強化することも楽しみにしています。」

「仕事の未来についてさらに考え、次のような疑問を探求する機会を得ることができて興奮しています。今後 5 年間で職場が進化するにつれて、仕事はどのように再設計され、変革されるのでしょうか? 入金不要ボーナス新カジノはこの分野でどのようにリードできるでしょうか?」

2016 年から現在の職にあるハンナ・モファット氏は、入金不要ボーナス新カジノは としての地位を獲得し続けなければならないと付け加えました。一流の雇用主世界クラスの教育と研究機関としての地位を維持するために取り組んでいるのと同様に、この大学は選ばれています。   

入金不要ボーナス新カジノ学長メリック・ガートラー人事と資本の役割を変革する決定は、自身が委員長を務める諮問委員会による検討と利害関係者との協議を経て決定されたと述べた。

「入金不要ボーナス新カジノ教授の協力的かつ原則に基づいたリーダーシップと、彼女のチームの取り組みにより、将来に向けて構築するための優れた基盤が築かれました。」とガートラー学長は述べた。

「彼女の改訂され拡大された任務により、入金不要ボーナス新カジノ教授は公平性、多様性、包括性の促進から、学習、リーダーシップ、健康などの分野でのスタッフのニーズへのより効果的な対応に至るまで、重要な戦略的優先事項を推進し続けることが可能になります。」

入金不要ボーナス新カジノ氏は、近年、リーダーシップと学習の取り組みの支援において大きな進歩が見られ、学習、リーダーシップ、文化センターは、リーダーシップ能力の向上、スタッフの学習と能力開発、優れたリーダーシップに基づく職場文化の確立に専念しています。

同大学が人事、危機および緊急事態への備え、公平性の実践において新しいデジタルツールとテクノロジーを着実に導入していることは、新型コロナウイルス感染症のパンデミックに対応する上で有利な立場にあることを意味していると彼女は述べた。

「数日間にわたって、115,000 人のコミュニティを在宅勤務および在宅学習の状況に移行する必要がありました」と彼女は言いました。 「私たちはデジタル変革などの分野ですでに強力な基盤を持っていたため、新しいテクノロジーに適応してすぐに使い始めて、教職員、図書館員、スタッフをサポートすることができました。」

「本当にストレスの多い状況下で人々が発揮した柔軟性と創造性は印象的でした。当社の人事担当者、高リスクの危機管理担当者、労使関係担当者、公平担当者全員が、既存の責任のバランスをとりながら、アクセスの新たな障壁に対処し、社会的および人種的正義のための行動が世界的に求められる中で、日々進化する一連の困難な問題にどのように対応したかを非常に誇りに思います。」

彼女はまた、の任命を含む、大学の公平性チームを強化する取り組みを強調した。カリマ・ハシュマニへ最近、エクイティ、ダイバーシティ、インクルージョン担当エグゼクティブ ディレクターの役割を創設.

「対応する上での責任を認識真実和解委員会、その反黒人人種差別特別委員会、反イスラム恐怖症作業部会と反ユダヤ主義作業グループ、私たちは引き続き株式ポートフォリオへの投資と強化を行い、彼らが私たちのコミュニティに対する強力な制度的支援を展開できるようにしていきます。」「私たちにはやるべきことがたくさんあることを認識し認識し、私たちのコミュニティがすべての部門と中央ポートフォリオにわたってその取り組みを行う機会を受け入れているのを見守る私たちの能力は、私が非常に誇りに思っていることです。

「私たちは公平性と多様性の取り組みを継続するための強固な基盤を持っています。私たちのコミュニティが繁栄できるよう、システムと慣行を再考することを楽しみにしています。」

今後、入金不要ボーナス新カジノ氏は、自身の役割を再考することで、苦情処理に携わる従業員のサポートを強化し、黒人、先住民族、人種差別的な従業員のリーダーシップへの新たな道筋を作り、より良い株式データの生成に注力できると述べた。

「私たちのコミュニティの構成をより深く理解し、人材管理、採用、メンタリング、維持、雇用に関する問題を公平性の観点から検討するには、優れたデータが必要です」と彼女は言いました。 「デジタル分析と変革は、私たちがコミュニティを理解し、各部門が意思決定の情報を提供できるように情報を提供するのに役立ちます。」

「私は証拠に基づいた意思決定を重視しています。原則に基づいたアプローチと証拠を組み合わせると、チームと文化を構築し、私たちの卓越性を実証し、より包括的な環境を生み出す方法で大学を前進させるための非常に強力な基盤が得られると思います。」

入金不要ボーナス新カジノ氏は、人事・資本担当副学長に任命される前は、T ミシサガ大学で副学部長、学部長、暫定学部長、副校長代理を務めていました。その間、彼女は副大統領および州知事の顧問、性暴力と危機対応に関する人事および公平性に関する顧問も務めました。

ミシサガ大学社会学部教授のハンナ・モファット氏は、以前所長を務めていた芸術科学部の犯罪学・社会法学研究センターに兼任されています。彼女は 入金不要ボーナス新カジノで修士号と博士号の両方を取得しました。

入金不要ボーナス新カジノ教授は、副大統領、人事戦略、公平性、文化などの仕事と並行して、人権、犯罪記録の開示、独房、AIとリスクアルゴリズム、刑罰、リスクに基づく差別、組織的リスク管理の実践に焦点を当てた学際的な研究を継続していきます。