T入金不要ボーナス新カジノは反黒人人種差別特別委員会の56件の勧告をすべて受け入れる

入金不要ボーナス新カジノ反黒人人種差別特別委員会はを納品しました最終レポートには、反黒人人種差別に取り組み、入金不要ボーナス新カジノの 3 つのキャンパスで黒人の包摂と卓越性を促進するための 50 以上の行動指向の対策と解決策が含まれています。

入金不要ボーナス新カジノ当局は 56 件の勧告をすべて受け入れました。

この特別委員会は、ミネアポリスでのジョージ・フロイドさんの死とカナダでの組織的人種差別事件、そして緊急かつ実質的で有意義な変化を求める入金不要ボーナス新カジノコミュニティ内の熱烈な呼びかけへの対応の一環として、昨年9月に入金不要ボーナス新カジノ指導部によって設立された。

2020-21学年度を通じて、25人のメンバーからなる特別委員会は既存の入金不要ボーナス新カジノの方針、プロセス、慣行を調査し、反黒人人種差別に対処するその他の方針を検討した。また、ブラック・ライヴズ・マターの抗議活動中および過去数年間に同入金不要ボーナス新カジノが受け取った反黒人人種差別に関する通信も調査した。これには、教職員、学生および組合団体による要求書、公開書簡、声明および請願が含まれます。

この報告書は、リーダーシップや説明責任から苦情や調査のプロセスに至るまで、7つの体系的な分野における推奨事項を提供した。また、特に学生、職員、教職員、図書館員向けの推奨事項も記載されています。

「これは入金不要ボーナス新カジノにとって極めて重要な瞬間です」と教授は言いましたデクスター R. ヴォワザン、反黒人人種差別特別委員会の共同議長であり、ファクター・インウェンタシュ社会福祉学部の学部長。 「私たちの入金不要ボーナス新カジノは学術的名声という点でカナダ最大の存在です。それは責任と知名度をもたらします。他の入金不要ボーナス新カジノも私たちがどのように対応するか注目しています。」

黒人人種差別対策特別委員会の最終報告書を読む

組織的な対応において、入金不要ボーナス新カジノ学長メリック・ガートラー、副学長兼学長シェリル・レーゲル人事・資本担当副社長ケリー・ハンナ・モファット彼らは「特別委員会のすべての勧告を受け入れ、受け入れる」と述べ、「特別委員会が私たちに与えてくれた機会」をつかむ決意をしていると述べた。

入金不要ボーナス新カジノ指導者らはまた、4人の共同議長を含む特別委員会と作業部会に参加した学生、スタッフ、教員、そして経験、見識、専門知識を共有したT入金不要ボーナス新カジノコミュニティのメンバー全員に感謝の意を表した。

彼らは、入金不要ボーナス新カジノコミュニティと社会全体があらゆる形態の人種差別に対処する責任があると強調しました。

「私たちは、黒人と人種化されたコミュニティだけがそうすることを期待してはなりません…特に、最近の出来事や歴史的不正義、そして永続的なトラウマによって多くの人が傷つき、疲弊しているにもかかわらず、貢献してくれた黒人コミュニティのメンバーに感謝したいと思います。」と彼らは返答の中で書いている。

対策本部の報告書に対する入金不要ボーナス新カジノの回答を読む

報告書で取り上げられている 7 つの体系的な分野は次のとおりです:

• リーダーシップと説明責任
• 多様なガバナンス
• データの収集と使用
• 資金構造と昇進サポート
• 黒人を受け入れるスペースの促進
• 苦情と調査のプロセス
• 反黒人人種差別訓練

最も基本的な分野の 1 つは、データ収集、分析、レポート作成です。 「データ収集は非常に重要です」と氏は言いましたロジャー・バルギン、特別委員会の共同議長およびウッズワース入金不要ボーナス新カジノの最高管理責任者。 「反黒人人種差別に取り組むだけでなく、メンタルヘルス、キャンパスの警備、あらゆる形態の人種差別にとっても、実証することが重要です。」

入金不要ボーナス新カジノは数年にわたり、雇用公平性調査を通じて職員の民族性と性別に関するデータを収集してきました。最新の調査では、スタッフのエンゲージメントが 87.1% に大幅に上昇しました。しかし、タスクフォースは、より多くの参加を促すための専用のコミュニケーションキャンペーンなど、もっとできることはあると述べた。

また、同報告書は、「各部門のリーダーがその部門内の多様性、特に黒人の代表がどのように同部門のそれに匹敵したかを評価するのを支援する」年次報告書を含む、より強力な報告を推奨している。新しい学生公平性調査の結果についても同様の推奨事項があります。

入金不要ボーナス新カジノの反黒人人種差別特別委員会の共同議長 (左上から時計回りに): デスマ シャルルマーニュ=ミシェル、デクスター ヴォワザン、ニョキ ウェイン、ロジャー バルギン (写真提供)

リーダーシップの分野では、反黒人人種差別との闘いを仕事の主要な要素とする新しい株式、ダイバーシティ、インクルージョン（EDI）上級リーダーを各部門に任命することが推奨されています。また、入金不要ボーナス新カジノのガバナンス構造に関する推奨事項もあり、その中にはガバナンス職への選出に向けてより多様な候補者のプールを構築するよう統治評議会事務局に求める内容も含まれている。

トレーニングの特徴も強力であり、無意識の偏見を強化し、採用委員会を含むすべての職員、教員、図書館員が利用できる黒人人種差別反対の進歩的なトレーニングを推奨しています。特別委員会は、より上級で機密性の高い役割に就く者にはトレーニングを義務化すべきだと述べた。

また、苦情処理の改革にも焦点が当てられており、この分野における入金不要ボーナス新カジノの方針のより適切な伝達も求められています。

また、入金不要ボーナス新カジノがブラック エクセレンス キャンペーンに寄付者を引き付けるための進歩能力を構築することも推奨されます。

レポートの学生向けの詳細な分野別の推奨事項の例:

• 入学および学生募集プロセスの改革
• 反人種差別主義および包摂的な教育ワークショップの強化
• 学生と関わるための黒人卒業生の連絡先データベースの開発

スタッフに対するレポートの推奨事項は次のとおりです:

• 黒人の応募者が 入金不要ボーナス新カジノの役職に応募することを奨励する新しい文言を含む、採用プロセスにおける EDI のベスト プラクティスの統合
• アフィニティ グループやメンタリング プログラムについての意識を高める、新しい黒人スタッフ向けの新人研修資料
• 黒人スタッフのための新たなメンターシップの機会、後継者戦略、進路

教員、講師、図書館員向けのレポートの推奨事項は次のとおりです。

• 組織的な黒人優秀博士課程プログラム
• 研究における黒人の卓越性を紹介する年次講義シリーズ
• 黒人図書館員のパイプラインを増やすことに重点を置く

特別委員会の報告書には、この作業の多くが進行中であることが記載されています。 「すべてをゼロから始める必要はない」とデスマ シャルルマーニュ=ミシェル、黒人人種差別対策特別委員会の共同議長であり、T スカボロー入金不要ボーナス新カジノの人事部長。 「推奨事項の多くは 1 ～ 2 年以内に完了する予定ですが、ほとんどの作業はすでにある程度の形で開始されています。」

過去数年にわたり、入金不要ボーナス新カジノは黒人研究ネットワークを創設し、新しく設立された大学院生および博士研究員フェローシップを通じて優秀な学生や研究者を採用し、さらに黒人および先住民族の教員のための雇用基金に多額の投資を行ってきました。また、画期的な従業員資本調査とそれに関連する年次報告書も作成されました。

入金不要ボーナス新カジノはまた、カナダの中等後教育における公平性と包摂性への取り組みに焦点を当てた一連の全国フォーラムであるインクルーシブな高等教育と地域社会のための全国対話と行動、そしてその後のカナダの高等教育における反黒人人種差別と黒人の包摂に関するスカボロー国家憲章:原則、行動、説明責任の組織化と促進にも貢献しました。

透明性と説明責任は、タスクフォースの報告書に対する入金不要ボーナス新カジノ管理者の対応の中心となります。これには、タスクフォースの推奨事項の実施に関する最新情報を掲載する新しい専用 Web サイトが含まれます。入金不要ボーナス新カジノの上級指導部は、返答の中で、提案された期間内にタスクフォースの推奨事項のほとんどを実施できると期待していると述べています。

入金不要ボーナス新カジノの上級幹部が述べているように、「すでに必要であるとわかっている行動を促すために将来の特別委員会は必要ないという決意を私たちは共有しています。」

仮想的な委任式大統領、学長、副学長へのタスクフォースの最終報告書の引き渡しを記念する人事および資本に関する会議は、2021 年 5 月 5 日午後 5 時 30 分から午後 5 時 30 分まで開催されます。午後6時30分まで